Персоналды аттестациялау персоналдың сапалық сипаттамаларының (білімі, кәсіби құзыреттілік деңгейі) отандық (халықаралық) стандарттар талаптарына сәйкестігін белгілейді, олардың мүмкіндіктерін тиісті түрде анықтайды және адами ресурстарын басқару саласында нақты іс-әрекеттерді жүзеге асырады..

I ДЕҢГЕЙ – «Кәсіби деңгей»

Сипаттамасы – қызмет саласы

Персоналды басқару саласындағы ұлттық стандарттар мен заңнамалардың талаптарын іс жүзінде біледі және қолдана алады. Персоналды басқару саласындағы базалық санаттарды түсінеді, персоналды басқару саласындағы рөлдерді, жауапкершілікті, міндеттемелерді және есептілікті біледі, персоналды басқаруды ұйымдық қажеттіліктермен үйлестіруді біледі. Кадрларды іріктеу, кадрлық резервтерді қалыптастыру процестеріне қатысуға, жаңа қызметкерлерді даярлауға және лауазымға енгізуге дайын. Кадрларды іріктеу шығындарын анықтай және жоспарлай алады

Критерийлер

• Адам ресурстарын (персоналды) басқару саласында жұмыс тәжірибесі қажет емес;
• Жоғары білімнің болуы;

Бағалау әдістері

Тестілеуді жүргізу:

1) 60 сұрақ;

2) 60 минут.

Емтиханды сәтті тапсыру үшін минималды өту шегі 60% құрайды, бұл 36 дұрыс жауапқа тең және одан жоғары.

Нәтиже 

Санаты бойынша жарамдылық мерзімі бар сәйкестік сертификаты.
3 жыл.

II ДЕҢГЕЙ – «Стратегиялық деңгей»

Сипаттамасы – қызмет саласы

Ұлттық стандарттар мен заңнаманың персоналды басқару саласындағы талаптарын біледі және практикада қолдана алады.

Ұйымның ұзақ мерзімді стратегиясын жүзеге асыру мақсатында персоналды жоспарлай алады.

Критерийлер

• Аталған салада кемінде бір жылдық практикалық жұмыс өтілі болуы;
• Жоғары білімнің болуы;
• 1-деңгейдегі (Кәсіби деңгей) жарамды сертификаттың болуы.

Бағалау әдістері

Практикалық емтиханды жүргізу:

1) 60 минуттан аспайды (эссе)

Емтиханды сәтті тапсыру үшін минималды өту шегі 60% және одан жоғары.

Нәтиже 

Санаты бойынша жарамдылық мерзімі бар сәйкестік сертификаты.

3 жыл.

III ДЕҢГЕЙ – «Тренер-консультант»

Сипаттамасы – қызмет саласы

Мамандандырылған жоғары деңгейдегі құзыреттерді сипаттайды, олар ұйымдағы адам ресурстарын басқару саласында оқыту және сараптамалық/әдістемелік көмек көрсету үшін қажет, сондай-ақ 1 және 2 деңгейлердің барлық стандарттарын сенімді меңгергендігін білдіреді.

Критерийлер

• Аталған салада үш жылдан астам практикалық жұмыс өтілі немесе педагогикалық жұмыс өтілі кемінде 200 академиялық сағат (1 академиялық сағат – 40 минут);
• I және II деңгейдегі («Кәсіби деңгей» және «Стратегиялық деңгей») жарамды сертификаттың болуы.

Бағалау әдістері

Оқу бағдарламасын қорғау және сұхбаттасудан өту:

1) ұзақтығы 40 минуттан аспайды. 

Емтиханды сәтті тапсыру үшін минималды өту шегі 60% және одан жоғары.

Нәтиже 

Санаты бойынша жарамдылық мерзімі бар сәйкестік сертификаты.

3 жыл.